一、网上打工不结工资犯法吗

网上打工不结工资通常属于违法行为。

从法律关系上看，网上打工也会形成劳务关系或劳动关系。若构成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

若形成劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，提供劳务者按照约定完成工作，接受劳务一方就应按照约定支付报酬。接受劳务方不支付工资，属于违约行为，提供劳务者可向法院提起民事诉讼来维护自身权益。

不过，劳动者需要提供相应证据，如聊天记录、工作成果、转账记录等，以证明双方存在劳务或劳动关系以及工资约定情况。所以，网上打工不结工资一般违法，劳动者可通过合法途径追讨工资。

网上打工不结工资犯法吗

二、劳动法怎么规定工资计件

劳动法对计件工资有相关规定。用人单位实行计件工资制时，需按照正常工作时间确定合理的劳动定额和计件报酬标准。

合理的劳动定额指在法定工作时间内，大部分劳动者能够完成的工作量。用人单位不能将劳动定额定得过高，使多数劳动者无法在正常工作时间内完成，借此迫使劳动者加班。

对于计件工资报酬标准，应体现多劳多得原则，保证劳动者在提供正常劳动情况下，所得工资不低于当地最低工资标准。劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按照不同情形支付工资报酬。在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

总体而言，劳动法通过对劳动定额、报酬标准及加班工资支付等方面的规定，保障实行计件工资制劳动者的合法权益，确保劳动者的付出能得到合理回报。

三、劳动法星期天工资怎么样

劳动法规定，劳动者在星期天工作，工资支付情况分两种。

其一，若用人单位安排劳动者在星期天加班且不能安排补休，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。例如员工正常日工资为100元，星期天加班又未安排补休，单位就需支付其200元当天工资。

其二，若星期天属于劳动者正常休息日，用人单位无需额外支付工资，按正常工资标准发放即可。

需要强调的是，用人单位应严格按照劳动法规定支付劳动者工资。若用人单位违反规定，未支付或未足额支付加班工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。