一、劳动债权和有抵押的债权哪个优先

通常来讲，劳动债权那可是比有抵押的债权要优先的。

劳动债权，就是劳动者因为存在劳动关系而拥有的债权，像工资、经济补偿之类的，主要就是为了保障劳动者的基本生活。

而有抵押的债权，是依据抵押物才设立起来的债权，抵押物在债务人不履行债务的时候，可以用来清偿债权。

不过，这可不能一概而论。

要是抵押物的价值特别大，大到足够清偿有抵押的债权了，并且还能剩下不少价值，刚好也能满足劳动债权，那劳动债权就能优先获得清偿。

可要是抵押物的价值不够清偿有抵押的债权，那不够的那部分，还是得按照法律规定的顺序来受偿，一般来说劳动债权就得排在有抵押债权的后面。

总而言之，劳动债权在某些特定条件下是优先于有抵押的债权的，但是到底是个啥情况，那可得根据法律规定还有实际的情况一起综合着去判断，可不能简简单单就下结论。

二、劳动债权优先有何具体法律依据

劳动债权优先具有明确法律依据。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

这一规定旨在保护劳动者基本权益，劳动者处于相对弱势地位，劳动债权关乎其基本生活保障。同时，劳动债权优先体现社会公平正义，稳定劳动关系，维护社会经济秩序。《公司法》等相关法律也有类似精神，确保劳动债权在企业清算等情形下能优先获得清偿。

三、劳动债权优先有哪些法律依据保障

劳动债权优先在我国多部法律中有明确依据保障。

《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这确保在企业破产清算时，劳动者基本权益能优先受偿。

《公司法》也体现了类似精神，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

此外，《劳动合同法》对于用人单位解除、终止劳动合同支付经济补偿等规定，从另一角度保障劳动债权，强化对劳动者权益保护，使劳动债权优先受法律保障。