一、怎样把拖欠的工资要回

要回拖欠工资可按以下步骤操作：

1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据是维权的基础。

2.与单位协商：尝试与用人单位沟通协商，要求支付拖欠工资。协商时注意保留相关记录，如聊天记录或通话录音。

3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。

4.申请劳动仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。

5.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力保障工资权益。

在整个维权过程中，要保持冷静，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。

二、拖欠日结工资违法吗

拖欠日结工资违法。

根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。日结工资虽在支付周期上与月结等常规方式不同，但本质仍是劳动者应得报酬，同样受法律保护。

从法律层面看，劳动者付出劳动后，有权在约定时间获得相应报酬。日结工资意味着双方约定当日工作结束就支付工资，若用人单位未按时支付，属于无故拖欠工资的违法行为。

劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

用人单位拖欠日结工资不仅损害劳动者合法权益，还违反劳动法律法规，需承担相应法律责任。劳动者要增强法律意识，运用法律武器维护自身权益。

三、拖欠工资怎样对付法院

拖欠工资案件中，不能有“对付法院”的想法，法院是依法公正处理案件的司法机关。若遇到拖欠工资问题，应通过合法途径借助法院维护自身权益。

当遭遇工资拖欠，可先收集能证明劳动关系与工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。

法院受理后会依据事实和法律进行审理并作出判决。若劳动者胜诉，而用人单位拒不履行判决支付工资，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施，如查询、冻结、划拨用人单位的存款，查封、扣押、拍卖其财产等。

总之，劳动者应积极配合法院工作，利用法律武器追讨被拖欠的工资，而不是试图“对付”法院，这不仅不能解决问题，还可能因违反法律规定承担不利后果。